El Instituto Tecnológico Superior de Guasave reafirma su compromiso con la creación de un ambiente laboral inclusivo y libre de discriminación, asegurando que todas las acciones estén alineadas con las normativas vigentes y fomenten el desarrollo integral del personal; al realizar la auditoría interna del Sistema de Igualdad de Género y No Discriminación, que es un paso fundamental hacia la recertificación en igualdad laboral, lo que permite al instituto continuar posicionarse como un referente en prácticas laborales justas. Esta auditoría se realizó con el objetivo de determinar el grado de conformidad de los requisitos establecidos por la Norma NMX-R-025-SCFI-2015, así como con la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Proceso en el cual se verificó que las prácticas implementadas en el Instituto cumplan con los estándares de igualdad laboral y no discriminación, asegurando así un ambiente laboral justo y equitativo para todo el personal. Se analizaron procedimientos y registros relacionados con igualdad laboral en la auditoria, sumado a las entrevistas con personal para obtener información sobre su percepción y experiencias en el entorno laboral; así como también se evaluaron físicamente los espacios de trabajo para asegurar que sean accesibles. Logrando el grado total de cumplimiento a los requisitos fundamentales como contar con una política de igualdad laboral y no discriminación; de igual manera contar con un grupo, comisión o comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación; así como también tener con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades; realización de auditoría interna; medición del clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo; existencia de un código de ética o su equivalente; garantía de la igualdad salarial y el otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal; contar con procesos ascenso y permanencia y procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades; asimismo contar con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para todo el personal; utilización lenguaje incluyente, no sexista y accesible; realización de acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades; contar con accesibilidad en los centros de trabajo y mecanismos y regulaciones para prevenir, atender prácticas de discriminación y violencia laboral.